Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones no disfrutadas en caso de despido

Cuando te despiden de tu empleo Tienes que ser compensado financieramenteEsto también juega un papel importante si te quedaste vacaciones pendiente ya que modifica el monto que recibes.

De esta manera vamos a contarte qué es lo que Ley Federal del Trabajo yrespecto a este tema.

¿Qué pasa con los días de vacaciones no utilizados?

El Ley Federal del Trabajo Dice que los días que no se hayan tomado como vacaciones deben ser compensados. Por ejemplo, si no se han tomado los 12 días del primer año, se deben compensar en su totalidad, y si sólo se han tomado 6 de 12, los otros 6 deben incluirse en la indemnización por despido o finiquito laboral.

No ocurre lo mismo si te despiden antes del primer año, ya que entonces la remuneración dependerá del tiempo trabajado. Si el despido es injustificada la compensación es mayor; sin embargo, las vacaciones se pagan de la misma forma que en la justificada.

En el caso de una despido injustificado La indemnización es mayor, ya que el patrón está obligado a entregar 3 meses de salario, salarios vencidos, el equivalente a 20 días de servicio por cada año trabajado, un bono de antigüedad de 12 días por cada año, así como el monto correspondiente al aguinaldo, vacaciones restantes y prima vacacional.

SIGUE LEYENDO

30 días de aguinaldo: ¿qué pasó con el doble aguinaldo en México?

Corte aprueba reforma para aumentar días de vacaciones en México