Reconocido psicólogo revela qué frases utilizan las personas egoístas y cómo afrontar eficazmente estas conductas.
Editorial El Heraldo de México
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Stefan Falkpsicóloga laboral con amplia experiencia y autora del libro Motivación intrínseca: aprenda a amar su trabajo y a tener éxito como nunca antes (Motivación intrínseca: aprende a amar tu trabajo y a tener éxito como nunca antes) contó las frases utilizadas por aquellos individuos con comportamientos egoístas prestando especial atención al entorno laboral en el que las personas tienden a sentirse amenazadas o ver a los demás como competencia. En el afán de desacreditar a los demás y no compartir conocimientos del trabajo.
En este sentido, Falk señala que estas personalidades presentan una papel dominante dentro del alcance del trabajo. y que si bien cada persona tiene cualidades y talentos diferentes, existe un patrón de comportamiento en quienes priorizan sus deseos o sus propios intereses por encima de las necesidades de los demás. En este contexto surge el término “Egoísmo sano”que propone concentrarse en las propias necesidades sin generar el mal hábito de centrarse únicamente en las propias necesidades.
Para tratar con personas con altos niveles de egoísmo, Falk propone aprender a detectar las frases más comunes bajo la idea de recibir reconocimiento o no mostrar interés por el trabajo de otras personas. Siempre con el objetivo consciente o inconsciente de descrédito el otro.
Las cuatro frases que dicen las personas más egoístas
“Este comentario es insultante”
Es común que las personas egoístas tomen los comentarios o las críticas como un ataque personal. Rechazan o niegan la idea de que pueda existir una crítica constructiva. Esto juega un papel más narcisista en el que pueden llegar a pensar que nunca se equivocan o no necesitan retroalimentación para mejorar su trabajo y desempeño, es decir, no lo consideran como una instancia de aprendizaje o una oportunidad de desarrollo, sino como una muestra de desconocimiento.
“Mis ideas son valiosas y siempre merecen una seria consideración”
Este tipo de personalidad muestra excesiva seguridad ante el mundo y cree que su trabajo siempre debe tener un valor excepcional, sin importar si realmente son ideas que aportan o son significativas a la hora de trabajar en ellas. gente egoista no están abiertos al debate por lo que no aceptan sugerencias de los demás.
«Tu éxito se produce a expensas del mío».
Una persona con comportamientos egoístas suele él cree que su trabajo es superior la del resto y no permiten la idea de ayudar a los demás, incluso cuando persigan un mismo fin común o un objetivo compartido. Estas personas tienden a creer que los éxitos de los demás se han logrado mediante favoritismo o “adaptación”.
«¿Por qué siempre intentas controlarme?»
El egoísmo lleva a estas personas a no valorar a sus jefes o superiores, desacreditando la figura de autoridad. Por ejemplo, al establecer directivas, la persona egoísta las confunde con sugerencias o en algunos casos como abuso de poder.
El autor también propone que en el ámbito laboral, al detectar este rasgo de personalidad egoísta, se comience por evitar interactuar con la persona ya que el tratamiento suele conducir a resultados desfavorables. Si es necesario establecer límites para evitar malos tratos o momentos de discusión. Y en definitiva advertir que este tipo de actitudes podrían afectar negativamente a tu trabajo y su éxito.
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