Llegó diciembre y con él los brindis, la convivencia y los intercambios en los lugares de trabajoque buscan fomentar la convivencia entre los empleados, se multiplican, pero no a todos les gustan.
Y aunque no seas el “grinch” de la oficina, a veces simplemente prefieres no participar en esos dinámica. Sin embargo, en algunos lugares esto está mal visto y puede incluso dar lugar a sanciones.
Según el Ley Federal del Trabajola participación en esta o cualquier otra dinámica laboral debe ser completamente voluntaria y no puede ser deducida automáticamente de tu salario.
En su artículo 98, la ley establece que trabajadores Pueden disponer libremente de sus salarios, por lo que no se les puede retener algo de dinero arbitrariamente para reuniones sociales o alguna dinámica social.
¿Pueden obligarme a quedarme en la posada del trabajo?
Asimismo, la participación en posadascenas o reuniones organizadas por empresas es voluntaria, aunque tenga lugar durante la jornada laboral. Según el artículo 58, la jornada laboral es el tiempo en que se realiza el trabajo para el que fue contratado.
Y si es fuera de horario, con mucha más razón. El artículo 68 indica la duración de jornada laboral y que excederla no es obligatorio para ningún trabajador asalariado.
