La fábrica de Tesla en Berlín tiene un verdadero problema con el absentismo laboral que ha llevado a los jefes a comprobar si sus empleados realmente están enfermos. La empresa trató de incentivar sin éxito a los trabajadores para que acudieran a sus puestos.
El absentismo laboral es un problema real en las empresas españolas. De hecho, tan solo en el primer trimestre de 2024 faltaron a su puesto de trabajo 1,4 millones de trabajadores, situando la tasa de absentismo en el 6,8%.
Este incremento del absentismo se está observando en todos los países de la Eurozona, lo que incluye a países como Francia o Alemania. De hecho, en el país teutón, famoso por su rigidez y sentido de la responsabilidad, también se produce este fenómeno.
En la gigafactoría que Tesla tiene en Berlín se han percatado de que sus empleados faltan al trabajo hasta tres veces más que la media nacional. Esta media fue del 6,1% durante el año 2023, mientras que en la industria automovilística se situó en el 5,2%.
La gigafactoría de Tesla en Berlín registra una alta tasa de absentismo laboral
Pues bien, la fábrica alemana de Tesla registró un absentismo laboral durante el mes de agosto del 17%. Si bien en septiembre esta cifra se ha relajado hasta el 11%, sigue siendo más del doble de la media nacional, lo que tiene preocupados a los máximos responsables de la planta de producción.
Para tratar de frenar esta conducta entre sus empleados, los jefes han puesto en marcha un sistema con el que quieren asegurarse de que sus empleados están realmente enfermos y en casa cuando faltan al trabajo por este motivo.
El sistema, cuestionable cuanto menos, se basa en llamar a las casas de sus empleados para comprobar si realmente se encuentran mal para faltar a su puesto de trabajo.
“No toleramos que algunas personas doblen sus espaldas por otras que simplemente no tienen ganas de ir a trabajar”, declaró el director de la planta, André Thierig, en una reunión de empresa. “En esta fábrica no hay lugar para personas que ‘no se levantan de la cama’ por la mañana”.
Trataron de recompensar a los que acuden a su puesto de trabajo
Una de las medidas que ha puesto en marcha la fábrica de Tesla en Berlín para frenar este elevado absentismo laboral ha sido el de ofrecer una recompensa de 1.000 euros a los trabajadores que acudan más del 95% de las veces a sus puestos de trabajo.
Al parecer, Thierig y el director de recursos humanos Erik Demmler pronto descubrieron que este sistema de incentivo por asistencia laboral no funcionaba con sus empleados. Es en ese momento en el que decidieron subirse a un coche y comenzar a llamar a las puertas de las casas de estos trabajadores.
Según el abogado laboralista Till Heimann, este tipo de visitas a domicilio no son ilegales en Alemania, aunque se realicen sin previo aviso. Pero eso no significa que los visitantes sean bienvenidos.
Dirk Schulze, del sindicato IG Metall, calificó el plan de la dirección de Tesla como una respuesta “absurda” a los problemas causados por la gran carga de trabajo que afrontan los empleados de la planta. Esa carga de trabajo fomenta el absentismo, lo que somete a los empleados que quedan a trabajar a una mayor presión.
«Si la dirección de la fábrica realmente quiere reducir el número de días de baja por enfermedad, debería romper este círculo vicioso», dijo Schulze al diario alemán Handelsblatt.
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Etiquetas: Industria
